7. Se distinguer avec ses « soft skills »
Que sont les "soft skills" ou "compétences générales" ?
Les "soft skills" ou compétences générales
Les « soft skills » désignent les compétences ayant un rapport avec des traits de personnalité et savoir-être généraux utiles dans le monde professionnel. Elle s’opposent aux « compétences techniques », qui reflètent des savoir-faire spécifiques. Exemples de soft skills : faculté d’adaptation, empathie, sens du travail en équipe, etc.
Les "transerable skills" ou compétences transversales
Les « transferable skills » désignent les compétences acquises au fil de votre parcours professionnel ou académique et potentiellement « transférables » dans un nouveau poste. Par exemple, les compétences de communication
Ces deux familles de compétences sont d'une grande valeur sur le marché de l'emploi australien car elles témoignent de vos capacités d'adaptation à un nouvel environnement de travail.
Les 10 soft skills les plus importantes pour les employeurs anglophones
- Self confidence : confiance en soi
- Positive attitude : attitude positive au travail
- Communication : Capacités de comprendre et partager des informations, à l’écrit comme à l’oral. Il est impératif de développer ses communication skills afin de dépasser le biais négatifs des recruteurs à l'égard des candidats dont la langue maternelle n’est pas l’anglais
- Team player : sens du travail en équipe. capacité de collaborer efficacement avec des professionnels de niveaux de responsabilités différents, notamment dans des situations de crise ou d'urgence.
- Critical thinking and problem solving : Capacité de raisonnement et de résolution des problèmes mobilisant la créativité (innovation), ou faisant appel au pragmatisme et à la formulation d'hypothèses
- Time management skills : capacité de gestion du temps
- Coping with pressure : adaptation à la pression et au stress
- Flexibility : adaptabilité, flexibilité
- Ability to accept constructive feedback : tolérance aux remarques constructives
- Strong work ethic : forte éthique professionnelle
Parmi les autres soft skills à privilégier sur son CV :
- « Initiative » : prise d'initiative et capacité d'action indépendante
- « Technology » : maîtrise des outils de communication modernes et dispositions favorables à leur apprentissage
- « Self-management » : Capacité de réaliser des tâches de manière autonome (sans supervision directe) en auto-évaluant ses progrès
- « Planning » : capacité de prévoir les ressources nécessaires (temps, ressources humaines, budget) à la réalisation d'un projet
- « Learning » : capacité à développer ses connaissances personnelles et professionnelles sur le lieu de travail et à partager ou transmettre son savoir-faire en équipe.
Identifier ses compétences générales et les formuler correctement sur son CV
- Utilisez le kit emploi de notre guide "Réussir votre recherche d'emploi en Australie"
- Si celles-ci sont correctement formulées, vous pouvez en déduire les compétences mobilisées pour obtenir un résultat.
EXEMPLE
"Reduced time spent on inventory by 20% by reorganizing physical storage of supplies"
Compétences mobilisées : time management, organizational skills
- Pas de "skill dropping" : n'indiquez jamais dans votre CV des compétences qui ne transparaissent pas de votre parcours académique/parcours professionnel. C'est la garantie de voir son CV recalé d'entrée.
Où placer vos compétences générales dans votre CV ?
- Vos compétences doivent être mentionnées au haut de votre CV : soit dans votre "Professional summary", soit dans le bloc "Core Skills" (voir notre modèle de CV)
- Un employeur peut ainsi déterminer si votre profil est adapté au poste (fit/not fit) et qualifier votre CV. Votre CV sera également plus identifiable par les systèmes de gestion informatisée des candidatures (ATS) qui se basent sur des critères sémantiques pour repérer les candidats adéquats.
- Séparer les "core skills" des "soft skills" - Choisissez de mettre en avant trois ou quatre compétences générales et le même nombre de compétences techniques.
