Quelques données sur le marché du travail australien
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► Accessibles sans qualification, avec une connaissance minimale de l’anglais, plutôt situés dans l’Australie rurale, ils nécessitent une bonne condition physique :
Travailler en Australie en 2019 - Quels secteurs recrutent ?
Dérouler la liste complète des qualifications en demande en Australie (en anglais)
La maîtrise de l’anglais est un critère de sélection prépondérant pour les employeurs australiens.
L’IELTS est le test de référence pour attester de son niveau d’anglais auprès des recruteurs (module générique du test) et institutions australiennes (module académique).
L’IELTS évalue quatre compétences linguistiques : expression écrite, expression orale, compréhension écrite et compréhension orale.
Vous pouvez passer ce test en France et partout dans le monde (liste de centres agréés). Il se se déroule sur deux journées. Coût : 200 €
Score globale | Niveau de maîtrise | Description des niveaux d’anglais selon l’IELTS |
|---|---|---|
9 | Utilisateur expert | Maîtrise opérationnelle complète de la langue. |
8 | Utilisateur avancé | Maîtrise opérationnelle complète de la langue, |
► 7 ◄ | Utilisateur confirmé | Maîtrise opérationnelle de la langue, |
6 | Utilisateur compétent | Maîtrise efficace de la langue en dépit d’imprécisions, |
Ces deux critères de recrutement sont essentiels, mais ils n'ont pas toujours la même valeur du point de vue du recruteur australien. L'importance de ces critères est reflétée dans les termes de référence d'une offre d'emploi.
Les termes "Junior" ou "Senior" précédant un intitulé de poste traduisent par exemple le niveau d'expérience demandé par le recruteur.
Un poste "Senior" n'est accessible qu'aux candidats disposant d'une expérience professionnelle étendue.
► Pour les métiers techniques (filières d'apprentissage, professions très qualifiées) : une formation inadaptée ou incomplète est éliminatoire.
► Pour les emplois du tertiaire ouverts aux "débutants" ("Entry level") : la formation et l'expérience académique sont prises en compte au même titre que l'expérience professionnelle. Ces différents aspects permettent d'évaluer l'employabilité globale d'un candidat.
► Plus le niveau de responsabilité est élevé ("Senior position"), plus l'expérience professionnelle (étendue, variété, réalisations conctères) est un critère de sélection important
CV - Les "réalisations concrètes"
font souvent la différence
Il y a une grande différence entre disposer d'une expérience professionnelle solide et savoir présenter cette expérience de manière adaptée dans une candidature.
De nombreux candidats -au profil pourtant excellent- sont recalés dès les premières étapes d'un recrutement, faute d'avoir su :
Les recruteurs australiens sont particulièrement sensibles à la présentation de données factuels dans votre parcours, plus particulièrement si celles-ci font écho aux critères de l'offre d'emploi.
Vous devez donc passer du temps à reformuler les contenus de votre CV pour le rapprocher des critères de l'offre, à décrire des tâches ayant abouti à des résultats concrets, et à mettre en évidence le rôle clé que vous avez occupé dans des réussites collectives.
Ces deux familles de compétences sont d'une grande valeur sur le marché de l'emploi australien car elles témoignent de vos capacités d'adaptation à un nouvel environnement de travail.
Parmi les « soft skills » et « transferable skills » particulièrement appréciées des recruteurs australiens :
Situations | Working Holiday Visa | Étudiant | Stagiaire |
|---|---|---|---|
Trouver un job saisonnier ou un « petit boulot » | Possible, mais dans une limite de six mois consécutifs pour le même employeur (possibilité d’extension pour les « au pair ») | Possible, sans limite de durée pour le même employeur | N/A |
Trouver un emploi qualifié et travailler temporairement en Australie | Possible, via un parrainage employeur (« sponsorship ») si vos qualifications sont en demande, dans un emploi approuvé par le ministère de l’immigration | Possible, mais seulement à temps partiel pendant sa session de cours (40 heures par quinzaine maximum) et sans limite hors session, dans des emplois pouvant être en rapport ou non avec ses études | Stage rémunéré possible, mais dans une limite de six mois consécutifs pour le même employeur (sauf sous le visa d’étudiant) |
Travailler et s’installer durablement ou définitivement en Australie | Possible, en passant du WHV au visa de travail temporaire puis en obtenant la résidence permanente (via différents visas) | Possible, grâce au dispositif « visa de fin d’études » (« Post Study Working Arangements ») qui peut concerner les formations très qualifiantes (Bachelor, Masters), ou moins qualifiantes (Degree, Diploma) | Possible, à condition d’obtenir un sponsorship de son employeur, pour un poste et une qualification en demande en Australie |
Peu de contraintes. Possibilité d’acquérir rapidement une professionnelle significative. Nombreuses opportunités de sponsorships ouvets aux WHV | Les diplômes obtenus en Australie sont un critère d’employabilité important. Contact précoce et prolongé avec le marché de l’emploi australien. Durée des études : deux ans seulement | Peu de contraintes, offre une première expérience professionnelle probante en Australie | |
Installation en famille impossible | Coût, qui peut cependant être amorti | Durée relativement réduite pour faire ses preuves |
Situations | Professionnels qualifiés | Professionnels expérimentés |
|---|---|---|
Trouver un job saisonnier ou un « petit boulot » | Pas possible | Pas possible |
Trouver un emploi qualifié et travailler temporairement en Australie | Possible en participant au programme des travailleurs qualifiés (Skill Select). Conditions – Exercer une profession en demande, aune expérience professionnelle significative | Possible en participant au programme des travailleurs qualifiés (Skill Select). Conditions – Exercer une profession en demande à un poste d’encadrement, être très expérimenté dans une profession en demande |
Travailler et s’installer durablement ou définitivement en Australie | Possible en participant à SkillSelect : accès direct à la Résidence permanente possible | Possible en participant à SkillSelect : accès direct à la Résidence permanente possible |
Nécessite une évaluation des compétences (« Skills Assessment ») | Nécessite une évaluation des compétences (« Skills Assessment ») | |
Plusieurs années d’expérience professionnelle requises | Plusieurs années d’expérience professionnelle requises, à des postes d’encadrement |
Plusieurs méthodes pour trouver un emploi (qualifié) en Australie : prospecter le marché de l'emploi "caché" (hidden job market), une méthode au long cours à l'efficacité démontrée. En effet, 70% des emplois pourvus en Australie ne font pas l'objet d'une publication sur les sites d'emploi. Vous devez apprendre à réseauter et rencontrer les bonnes personnes, utiliser les sites d'emploi ciblés, candidater au bon moment.
Il correspond au vivier d'offres d'emploi échappant à toute démarche de communication de la part des recruteurs. Les postes sont ainsi pourvus par la cooptation, la mise en relation directe, et la prospection active de candidats.
Les employeurs australiens sont de plus en plus nombreux à puiser dans leurs réseaux immédiats pour répondre à leurs besoins de recrutement, pour deux raisons :
Vous trouverez toutes les informations concernant la recherche d'emploi en Australie dans nos ebooks à télécharger !
Le salaire horaire minimum est de 17,29 $ AUD en Australie, soit un salaire hebdomadaire de 657 $ AUD et mensuel d’environ 2650 $ AUD.
A noter que ce salaire s’applique rarement à aux jobs peu qualifiés, comme ces le cas pour de nombreux petits boulots disponibles en Working Holiday Visa. En revanche, les salaires de ces derniers peuvent être compensés par différents bonus (prime de productivité, heures supplémentaires, etc.)
Le salaire mensuel moyen d’un salarié employé à plein temps en Australie est de 6400 $ AUD (environ 4300 €), soit un salaire annuel moyen de 76 800 $ AUD (Australian Bureau of Statistics). Cette moyenne varie bien sûr selon :
Le coût de la vie (ex : le prix des loyers dans les grandes villes) doit aussi être pris en compte pour avoir une du pouvoir d’achat réel octroyé par le salaire.
L'Australie est souvent présentée comme offrant un cadre de travail décontracté (« laidback »), où l'informel domine les relations professionnelles. Cette présentation n'est pas totalement galvaudée, mais n'offre qu'une vision partielle de l'environnement du travail Down Under.
Si vous êtes à la recherche d'un job en Australie, au-delà du poste visé, intéressez-vous à la culture de l'entreprise pour laquelle vous candidatez.